中國缺工荒的問題，在媒體減少報導之下，看起來似乎有些舒緩，但實際情況是缺工荒問題仍舊嚴重，許多老闆們都深知缺工荒在中國將會一年比一年都嚴峻。香港科技大學教授忻榕形容中國的人才問題是一種「豐收中的飢荒」的現象。 現在中國的老闆們最煩憂的不是錢，也不是如何開拓通路，而是「人才」，今年農曆年蔓延在全中國的「缺工荒」，讓中國民營企業老闆頭疼不已，現在老闆們都有「缺工荒恐懼症」。找不到基層的工人，也找不到高階專業經理人。
中國的缺工荒如同西南大乾旱一樣，旱災在中國並不是稀有的天災，年年都有，只是始終解決不了，直到這成為百年甚至千年來最嚴重的旱象，缺工也是如此。
隨著中國二三線城市快速的發展，急速地擴張城市版圖，再加上一線城市的產業線轉移到二三線城市，缺工荒的問題將會雪上加霜。
在薪資結構差不多的情況下，員工都不想離鄉背井到外地生活在一個高物價和高消費的城市；尤其，隨著二三線城市的發展，一些鄰近家鄉的省會城市，機會已經不會比大城市少了。
4月初，過去所謂的泛長江三角洲區域經濟體，已經正式正名為「長江三角洲區域經濟體」，也就是說，現在的長江三角洲指的是上海、江蘇、浙江、安徽以及江西。在這幾個省份政府心中，自己絕不甘於當老二，他們不會讓上海專美於前，每個城市都希望自己能超越上海。
以安徽省為例，中國最大的家電製造基地落腳在安徽省，省會合肥現在蓋機場，安徽的民工是不會想出來掙錢打工的，因為家鄉等著他們建設，從安徽省會合肥搭高鐵到上海只要2小時，在安徽人心中，自己已經和上海同城化了。
中國有太多原本不起眼的中小城市戰略地位已經改變許多，勞動力也起了天翻地覆的變化，高階員工會往興起的中小城市移動，低階員工不願意再走出自己的城市。
在中國當老闆，除了想廠房設立地點，想店面通路的問題，現在最需思考的是人才問題；這個問題，不是短暫的人才來源問題，而是長期人才供應問題。
從某種方面來說，將來在中國的競爭優勢不是建立在總部有多雄偉，或是廠房有多大，而是人才，企業的成功與否完全取決於在人才戰爭上的輸贏。
這必須把時間拉長到未來5年後的規劃，想到未來5年人才的供應問題，屆時高階專業經理人的數量夠不夠，基層勞動力的來源的計畫等等。忻榕直言在15年前中國就出現人才荒的問題，但15年前沒有解決，如果15年前就有規劃準備，現在中國的人力市場問題不是如此景況。
解決人才問題就像是解決旱災，人才就像水資源，人力資源的問題如果沒有從根本的人才培育問題下手，缺工荒將會是豐收的中國永遠無法餵飽的飢荒現象。 |
